在歐洲工作，哪些文化衝擊讓我大開眼界？

歐洲職場震撼教育：當「亞洲社畜」遇上「工作生活平衡」

從台灣來到歐洲工作已經超過半年，這段時間經歷了一連串的「震撼教育」，不僅僅是生活習慣的改變，更多的是職場文化上截然不同的衝擊。我將分享幾個讓我印象最深刻的觀察，這些體驗不僅讓我大開眼界，更讓我開始重新審視自己過去對工作的「理所當然」。

「感謝」與「肯定」是職場日常，不再是奢侈品

在台灣，無論是台資企業還是外商公司，我總感覺似乎得做到極為出色，才能換來上司或同事的一句讚美。然而在歐洲，對員工的肯定更為直接，而且貫穿於日常工作中。

舉例來說，我們每週一的全體會議（all-hands）中，只要你將自己過去一週的努力與成果整理出來，對公司影響較大的貢獻，就能被 Director 在會議上公開表揚。這不僅是一種公開的肯定，也讓每位同事的努力都能被看見。此外，公司還設有各種獎勵機制（現金或非現金都有），讓同事之間能夠互相感謝，也讓主管能夠適時肯定團隊的努力。這種積極的正面回饋，讓工作氛圍更加融洽，也更能激勵大家。

下班時間就是私人時間，毫不妥協的界線感

剛到歐洲工作時，我最不習慣的一點，就是辦公室到了六點幾乎已經空無一人（有時甚至五點就人去樓空）！這與台灣職場的「責任制」文化形成鮮明對比。

這裡非常尊重彼此的下班時間，你不會在工作群組看到非必要的訊息，也不會在下班後收到 Email。他們習慣使用 Email 的「延遲發送」功能，確保訊息不會在非工作時間打擾到別人。這個文化來自於一個簡單卻深刻的道理：如果主管在下班後傳訊息給你，你到底該回還是不回？為了避免這種潛在的壓力與困擾，這裡的主管們通常不會在非工作時間聯繫員工。當然，還是會有少數人選擇留下，但多半是因為個人安排，例如利用辦公室健身房運動，或是在公司吃完晚餐再回家，而不是因為「必須加班」的壓力。

職場的高效節奏：短暫而專注

儘管有著嚴格的下班時間，但這並不意味著工作會被拖延。事實上，由於默認大家六點準時下班，白天的工作時間會被安排得非常緊湊。許多同事八點半、九點就到公司開始工作，甚至會縮短午餐時間，例如 30 分鐘內解決，或是利用會議間的空檔吃飯。

這點與台灣職場文化有明顯不同。在台灣，中午常常是團隊一起吃飯、聊天的時間，所以時間較難自由安排。此外，由於有些企業仍沿用「老闆沒走，我也不好意思走」的文化，下班時間未必真的代表工作結束，反而造成了許多低效的時間浪費。在歐洲，高效的利用工作時間，反而成為一種普遍的共識。

歐洲福利好稅金重，工作真的都「躺平」嗎？

來歐洲之前，我對當地的職場文化有一些既定印象，比如「XX國家的人工作很鬆散」。但實際情況卻不見得如此。我身邊許多同事都非常拼命，有些人每天早上很早就到公司，有些人即使六點後仍會繼續加班，把工作處理完畢再回家。當然，也有一些亞洲人特別重視「工作與生活的平衡」。

其實，工作態度與努力程度，並不單純取決於「國籍」，而是與個人的職涯階段、目標、成長背景等因素息息相關。歐洲職場確實強調工作與生活的平衡，但這不代表大家工作就「躺平」了。他們只是更懂得在工作時間內最大化效率，並在下班後將重心轉移到個人生活上。

總之，在歐洲工作這半年，不僅是一場職涯的轉變，更是一場深刻的文化洗禮。這些衝擊讓我對工作、生活以及自我價值有了全新的認識。

你是否也有過類似的文化衝擊經驗呢？歡迎在留言區分享你的故事！